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Jean-Christophe Le Duigou编年史在人性 - 星期日

“社交会议可以抓住真正的问题,停止削减所谓的对抗类别:高级,年轻,女性......”在失业率普遍上升的同时,老员工的处境也是如此强烈退化

家里有火

50岁以上的失业人数不低于770 000,指向Pôlebmploi,6年内增加2.5倍

真正的爆炸在两个方面得到了解释:首先退休退休年龄,这增加了劳动力市场这一部分的竞争;那些超过57岁的人逐步取消求职豁免

政府不能忽视这个问题

FrançoisRebsamen会想到三项措施

第一个是加强对Pôlemplovi对老年失业者的监测

这只是对已经完成的事情的确认,但是对于长期失业者来说是困难的

第二个应该是引入“高级学习”,其主要优点是统计上改变D类高级失业类别A,B和C,不那么显眼

第三,政府打算在根据发电合同聘用高级职员时增加对公司的援助

我们用什么方式搜索这个策略与那些为老年人就业而相互推行10年的3个计划真的不同

2006年杰拉德·拉彻(Gerard Larcher)为老年雇员提供了不少于31项措施

2年后,泽维尔·伯特兰(Xavier Bertrand)威胁要“对那些顽固地继续拒绝参加老年人就业游戏的公司征税”

这埃里克·沃尔特,最后,谁得到的“改变企业有老员工设计”与关键的2 000溢价雇用55岁以上失业的想法

效率不在集合点

这些设备的积累给人的印象是,历届政府都在圈子里奔波

新的政府措施可能只是木腿上的另一种琐事

一个真正的突破假设我们停割劳动力成对立的阶级:老人,青年,妇女,低技能......只要一个全球性的逻辑统治开工不足,由于疯狂的搜索在竞争力方面,最脆弱的工人类别将因缺少比例而受到更大的影响

通过创建特定方案来帮助特定人群,我们只改变队列中失业者的顺序来获得工作,总是寻找最接近的人

招聘

一个简单的想法应该指导政府行动:为了减少老年人的失业,有必要防止这些员工失去工作!这造成了企业管理选择和经济政策方向的双重问题,通过维持通货紧缩,增加了就业不足和失业

还应优先考虑职业中期资格培训,使这位40岁的员工能够获得新技能,并保证他在下半年的工作生涯中就业

积极的经济政策有利于就业,技能培训和拒绝股市解雇,这将是迈向“专业社会保障”的第一步

这将是在共和国总统主持下在耶拿宫举行的10天会议的社会会议的一个很好的议程

(*)经济学家和工会会员